Летом 2004 года около 70 топ-менеджеров Vaillant Group получили письма от департамента по работе с кадрами, в которых сообщалось о введении организационной системы последовательного планирования. Цель этой программы — выявление молодых талантов, подходящих для назначения на руководящие должности международного менеджмента.